要是罪犯被宣告緩刑的話，此時會有一定期限的考驗期，而只有考驗期滿的，原判刑罰才會不再執(zhí)行。具體在考驗期內(nèi)，罪犯的人身自由也是會受到一定的限制，那么此時是否可以外出經(jīng)商呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、被宣告緩刑可以外出經(jīng)商嗎

最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、勞動人事部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于被判處管制、剝奪政治權(quán)利和宣告緩刑、假釋的犯罪分子能否外出經(jīng)商等問題的通知》指出： 對被宣告緩刑的犯罪分子，公安機(jī)關(guān)和有關(guān)單位要依法對其實行經(jīng)常性的監(jiān)督改造或考察。被宣告緩刑的犯罪分子，按現(xiàn)行規(guī)定屬于允許經(jīng)商范圍之內(nèi)的如外出經(jīng)商，需事先經(jīng)公安機(jī)關(guān)允許。

犯罪分子在緩刑期間，若原所在單位確有特殊情況不能安排工作的，在不影響對其監(jiān)督考察的情況下，經(jīng)工商管理部門批準(zhǔn)，可以在常住戶口所在地自謀生計，家在農(nóng)村的，亦可就地從事或承包一些農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)。

犯罪分子在緩刑期間，不能擔(dān)任國家或集體、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、被判緩刑原單位能開除嗎

緩刑是指對一定刑期以下剝奪自由的刑罰有條件地暫緩執(zhí)行。我國對于被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根據(jù)其犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑確實不致再危害社會的，可以宣告緩刑。拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上，一年以下，但不少于一個月。有期徒刑的考驗期為原判刑期以上，5年以下，但不少于一年。在緩刑考驗期內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或基層組織予以考察，如果沒有犯新罪，緩刑考驗期滿，原判刑罰不再執(zhí)行;如果再犯新罪，撤消緩刑，把前罪與后罪所判處的刑罰，按照數(shù)罪并罰的原則，決定執(zhí)行的刑罰。

在司法實踐中，對被宣告緩刑的犯罪分子，原單位能否給予開除等行政處分問題上認(rèn)識不一。

《刑法》第70條規(guī)定：“被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，由公安機(jī)關(guān)交所在單位或者基層組織予以考察……”。這是法律的一種特殊義務(wù)。所在單位應(yīng)認(rèn)真履行，不能為了“卸包袱”，而對本單位宣告緩刑的犯罪分子作出開除處分，一推了之。

人事部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。

緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除?！?/p>

這就是說，對程某這樣被宣告緩刑的犯罪分子，原單位首先應(yīng)安排一定的工作，發(fā)給一定的工資，并根據(jù)其在緩刑考驗期限內(nèi)的實際表現(xiàn)，最后作出行政決定。這與《刑法》第70條規(guī)定精神是一致的。

罪犯在被宣告緩刑之后，會確定一個具體的考驗期，這一般是根據(jù)具體判刑的刑期確定的。而此時，按現(xiàn)行規(guī)定屬于允許經(jīng)商范圍之內(nèi)的如外出經(jīng)商，需事先經(jīng)公安機(jī)關(guān)允許。也就是說即使在緩刑考驗期的，一定程度上也是允許外出經(jīng)商的。

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