“偷菜”員工將公司送勞動(dòng)仲裁
被辭退員工李某認(rèn)為作為一名網(wǎng)上客服,他的工作是上網(wǎng)聯(lián)系客戶,玩“偷菜”是正常的,他不影響工作,公司不應(yīng)扣她的工資
2009年12月18日,李先生向洛陽(yáng)高新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求仲裁公司支付其基本工資、業(yè)務(wù)傭金等公司對(duì)李先生提起反訴,稱他“幾乎每天上班時(shí)間都用公司工作電腦和網(wǎng)絡(luò)玩開心網(wǎng)的‘偷菜’游戲”,并要求判決其支付四個(gè)半月的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)使用費(fèi)等750元。王經(jīng)理說,在公司多次警告后,李在工作時(shí)間仍在網(wǎng)上“偷菜”,公司開除了他。此外,電腦上還有一條記錄,該員工在被警告“公司發(fā)現(xiàn)的是我以前的瀏覽記錄”后,繼續(xù)“偷菜”李說,公司過去從未進(jìn)行過這樣的突擊檢查。在李律師看來,公司同期因其他業(yè)務(wù)問題“借故玩兒”,最終解雇了她的律師:公司有權(quán)開除員工河南某律師事務(wù)所的律師表示,公司有權(quán)開除違反公司制度的員工,但公司無權(quán)扣減員工以前的工資,據(jù)了解,該員工因偷菜被公司開除,這是洛陽(yáng)首例
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