一、當事人申請人民法院執(zhí)行的期限是多長

企業(yè)勞動爭議處理條例第三十一條規(guī)定：“當事人應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。”。根據(jù)《民事訴訟法》第219條規(guī)定，當事人申請執(zhí)行的有效期為一年。當事人無正當理由超過申請執(zhí)行有效期的，人民法院不再執(zhí)行。當事人一方或者雙方需要履行的義務(wù)的履行期限，一般在仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的協(xié)商意見或者裁決意見中約定。因此，申請強制執(zhí)行的起算時間應(yīng)當以履行完畢之日為準，根據(jù)《勞動法》第八十二條的規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議需要多長時間，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十二條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第三十條、第三十四條、第四十三條，仲裁庭處理勞動爭議的期限如下：（一）當事人一方不滿30人的勞動爭議案件，處理案件的期限依照《勞動法》第八十二條的規(guī)定：“一般來說，仲裁裁決應(yīng)當自收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出。這里的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到上訴后作出是否受理決定的過程。也就是說，仲裁庭對勞動爭議的處理應(yīng)當在仲裁委員會決定受理之日起60日內(nèi)完成。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，（二）30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當自仲裁委員會決定受理之日起15日內(nèi)審結(jié)。案情復雜需要延長的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延長，但勞動爭議案件經(jīng)仲裁庭重新審理的，延長期限不得超過十五（3）天，即：，仲裁委員會認為發(fā)生法律效力的裁決確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的，自仲裁庭成立之日起30日內(nèi)結(jié)束

裁決和調(diào)解的有效期限是多少

勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則第32條規(guī)定仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當作出仲裁聲明。仲裁庭當庭作出裁決的，應(yīng)當在7日內(nèi)送達。其他法院定期作出裁定的，應(yīng)當當庭作出裁定書。裁決書送達當事人后，不立即發(fā)生法律效力。《中華人民共和國勞動法》第八十三條、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。也就是說，如果任何一方在15天內(nèi)提起訴訟，裁決將不具有法律效力。由此可見，仲裁裁決與仲裁調(diào)解的生效時間不同，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二十八條規(guī)定：“通過調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。當事人簽字的時間為調(diào)解書生效的時間