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江西：企業(yè)年度工資增幅不得超過15％

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 140人看過

記者從江西省勞動和社會保障廳勞動工資處了解到，2004年工資指導標準已經(jīng)出臺，企業(yè)年度工資平均增幅不得超過15％。

據(jù)勞動工資處的工作人員介紹，工資指導線分基準線、上線和下線三個部分，各企業(yè)可以依據(jù)自身的效益情況，自主確定運行區(qū)間，確定工資水平和工資增長幅度，合理安排工資分配。經(jīng)濟效益好、工資利稅率、勞動生產(chǎn)率高于或與同行業(yè)平均水平相當?shù)钠髽I(yè)，工資增長在基準線和上線區(qū)間內(nèi)運行，且年度工資平均不得超過15％。特別是煙草、鹽業(yè)、電信、電力等壟斷性行業(yè)工資增長要嚴格控制；工資水平較低、經(jīng)濟效益一般或政策性虧損的企業(yè)，工資增長在下線和基準線區(qū)間內(nèi)運行，且年度貨幣平均工資增長不得超過10％；經(jīng)濟效益差，和非政策性虧損企業(yè)，工資增長可在下線幅度內(nèi)運行，但其支付給正常勞動的職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

另據(jù)悉，根據(jù)全省2004年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，預計今年全省財政收入322億元，增長13％。城鎮(zhèn)居民人均收入為7384元，增長7％；農(nóng)村居民人均收入2613元，增長6．3％。

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