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勞動仲裁技巧：謹慎選擇仲裁請求時間

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 296人看過

隨著新勞動合同法的出臺，越來越多的勞動者拿起法律武器維護自己的權益。由于許多勞動者對勞動法律法規缺乏全面了解，沒有法院審判經驗，往往無法最大限度地保護自己的權益。打勞動爭議官司，既要講道理，又要講究技巧！下面是關于如何慎重選擇仲裁請求時間的問題：

[案例]小劉是一家公司的員工，在銷售部工作多年，收入頗豐。2007年1月，小劉莫名其妙地口頭通知售樓部執行新規，增加了任務量，如果不能完成任務，他只會支付800元底薪。劉明康不承認公司的做法實際上是在強迫員工辭職。他覺得公司不適合自己的未來，于是借機提出仲裁，以公司因工資較低被迫辭職為由要求經濟補償。不料，劉的舉動激怒了公司。公司否認有減薪的說法，并反訴如果劉某提前違約，應賠償損失。最終，小劉敗訴

[勞動仲裁律師張峰分析]小劉在本案中提出的理由是正確合理的。他為什么輸了官司？原因是仲裁時機不當。小劉接到口頭通知后要提出，工作一個月，拿到降薪的工資。這種公司違約已經成為事實，但對方無法否認。小劉不僅可以得到經濟補償，還可以拿回降薪后的工資

在實踐中，許多工人不知道如何選擇仲裁時間，要么早，要么晚。我們認為仲裁時間的選擇非常重要，它關系到仲裁案件的結果能否達到我們原來的目的，筆者認為應把握三個原則：一是要收集足夠的證據受理仲裁請求，有利于交接工作的順利進行；在很多情況下，勞動者最終勝訴，但在辦理交接工作的后期，由于單位的原因造成困難

第三，要把握仲裁或判決執行的優勢

北京市勞動爭議咨詢中心顧問張峰律師，曾代理過勞動者提前辭職并支付違約金的案件。勞動者小蔡提前30天辭職后，公司提出賠償3萬元，否則不開辭職證明和辦理檔案轉移手續。小蔡找到了一份滿意的工作，但新單位需要辭職證明和檔案才能辦理招聘手續。一方面，它要求高補償；另一方面，如果新單位不能上任，大好機會馬上就會失去。小蔡左右為難，吃盡了苦頭。經朋友介紹，他來到北京市勞動爭議咨詢中心咨詢。在審查了小蔡的勞動合同，詢問了一些基本情況后，張律師判斷，公司索賠沒有法律依據。不過，如果仲裁啟動，結果至少需要3個月才能出來，小蔡的新工作機會也就失去了。根據以往的經驗，張律師大膽地為小蔡設計了一套整體辭職方案。首先，他按照公司要求支付賠償金，然后進行交接手續。在他拿到文件和辭職證明之后。仲裁再次啟動，公司被要求退還不合理收取的賠償金。此案經昌平勞動仲裁委員會審理，最終支持了小蔡。公司退還了3萬元賠償金

在這種情況下，如果我們按照傳統的思維方式運作，即使我們最終打贏官司，小蔡也無法在新公司工作。失去大好機會對小蔡來說也是巨大的經濟損失。根據筆者設計的辭職方案，小蔡可以拿到檔案和證件，到新公司工作，還回自己支付的3萬元補償金。一舉兩得。因此，選擇合適的仲裁時間是非常重要的

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