工資支付暫行規(guī)定的實施意見（山東）

(一)工資組成的范圍

工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定(暫未簽訂勞動合同的按現(xiàn)行規(guī)定)，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括標準工資(基本工資)、年功工資、各種形式發(fā)放的獎金及國家、省規(guī)定發(fā)放的各種津(補)貼。用人單位發(fā)給勞動者的實物，通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入不做為工資組成部分。

(二)勞動合同中工資報酬的內(nèi)容

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要在工資報酬方面明確以下內(nèi)容：

1.勞動者應執(zhí)行的工資制度，標準工資(基本工資)等級、工資額;

2.按照國家、省規(guī)定的各項津(補)貼;

3.獎勵方法;

4.勞動者正常增加工資的辦法。

(三)有關(guān)假期的工資待迂

勞動者依法享受休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位發(fā)給勞動者標準工資(基本工資)、年功工資和各種生活性補貼。

(四)加班加點工資的計算基數(shù)

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外加班加點工作的，在計發(fā)150%、200%、300%的工資時，至少應以勞動者的標準工資(基本工資)、年功工資和各種津(補)貼為基數(shù)。

(五)監(jiān)督管理與處罰

1、用人單位實行的工資制度、工資支付制度要按隸屬關(guān)系，分別抄報勞動保障行政部門備案。各級勞動行政部門要建立專門檔案，以作為指導企業(yè)搞好內(nèi)部分配和監(jiān)督檢查的依據(jù)。

2、用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動保障行政部門責令期限改正，逾期不改正的，責令支付賠償金并視情節(jié)進行處罰。

(1)克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金;

(2)拖欠工資的，由勞動保障行政部門責令期限補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。欠付1個月以內(nèi)、3個月以內(nèi)、3個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金;

(3)拒不支付勞動者延長工作時間工資的，由勞動保障行政部門責令其補發(fā)并支付勞動者應得加班工資100%的賠償金。

(4)違反以上規(guī)定逾期未改及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)分責任，酌情對用工單位或責任者處以500—5000元的罰款。([詳見山東省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(1995年3月9日魯勞發(fā)[1995]71號)])

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