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寧波
勞動爭議的起訴期限是多久
1、 勞動爭議的起訴期限是多長應(yīng)當是仲裁的限度。仲裁期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算因不可抗力或者其他正當理由，向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟，或者對方同意履行義務(wù)的，自中斷時起重新計算仲裁時效期間，當事人在第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)不能申請仲裁的，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關(guān)系終止，在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/P>（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數(shù)填寫）
（2）申請人身份證明及復(fù)印件
（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當提供執(zhí)業(yè)律師證書復(fù)印件；如果客戶的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的無償代理協(xié)議及代理人與委托人關(guān)系的法律資料
（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，第二類：暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據(jù)、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，屬于集體糾紛的，請?zhí)峤灰韵虏牧希撼谝活悾?）至（6）外，申請人還應(yīng)推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體爭議案件中，申請人還應(yīng)當提交被用人單位拖欠工資的勞動者名單和欠薪余額表，勞動者申請勞動仲裁的，起訴時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)益受到損害時起計算。小李可以利用這一時間要求準備仲裁申請材料。如果您需要法律幫助，可以到律霸進行法律咨詢
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