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寧波
勞動爭議的起訴期限是多久
1、 勞動爭議的起訴期限是多長應當是仲裁的限度。仲裁期限為一年。仲裁時效自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法第二十七條? 申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算因不可抗力或者其他正當理由，向對方主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者對方同意履行義務的，自中斷時起重新計算仲裁時效期間，當事人在第一款規定的仲裁期限內不能申請仲裁的，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，在勞動關系終止之日起一年內提出，請提交下列材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請事實和理由，一式兩份或按申請人數填寫）
（2）申請人身份證明及復印件
（3）有委托代理人的，需當面簽署并提交“委托書”，注明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料
（4）被申請人的工商登記信息（5）申請人與被申請人之間的勞動關系證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、，第二類：暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，屬于集體糾紛的，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名員工代表，并提交員工代表名單及全體員工簽字表。在拖欠工資集體爭議案件中，申請人還應當提交被用人單位拖欠工資的勞動者名單和欠薪余額表，勞動者申請勞動仲裁的，起訴時效為一年，從知道或者應當知道自己的權益受到損害時起計算。小李可以利用這一時間要求準備仲裁申請材料。如果您需要法律幫助，可以到律霸進行法律咨詢
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