在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
失物招領公司能不發工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
·
920人看過
根據我國相關法律法規，如果公司員工丟失貨物，公司不能拒絕支付工人工資。如果公司丟失貨物，最多可以扣除職工工資的20%，但不能低于當地最低工資標準
工資支付暫行規定第十六條? 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付企業隨意降低職工工資是否合法勞動合同法第三十條? 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者工資。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。? 用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與勞動者協商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現，隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的一項重要條款。第二十九條還規定，用人單位應當按照勞動合同的規定全面履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達成協議，勞動合同的變更應當以書面形式進行，因此，無論用人單位的減薪權是在勞動合同中約定的，還是以轉崗為由約定的，未經員工同意，不能單方面決定減薪，否則員工有權申請勞動仲裁，追討扣除的工資以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果公司的員工丟失了貨物，公司就不能不支付工人的工資。如果公司虧損，可以扣除職工最高工資的20%，但不能低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
2025-06-25
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫苗上市許可持有人終身禁止從事藥品經營的情形
2021-03-09試用期內企業能否解約
2021-02-11安全生產法規定從業人員有權拒絕什么
2021-01-19涉外離婚訴訟有什么風險
2020-12-10分期付款買手機,不還錢也不還手機會怎么處理
2020-12-28交通事故自認全責有什么后果
2021-01-09哪些屬于夫妻共同債務，夫妻共同債務如何負擔
2021-02-13連帶責任進入執行程序需要多久時間
2021-01-09交通事故索賠程序
2021-02-21無故辭退怎么找勞動仲裁
2021-03-15辦結婚證的時候能查到對方婚史嗎
2020-12-20已取得預售還可以做在建工程抵押嗎
2020-11-19非煤礦山職工死亡賠償標準
2021-01-22從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29人事外包風險有哪些
2020-11-23勞動仲裁庭人員不來怎么辦
2021-01-02人壽保險索賠需要提供什么資料,需要注意的事項有哪些
2020-11-20保險合同糾紛的訴訟時效有多久
2021-02-13附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13妻子代簽的名這份人身保險合同有效嗎？
2021-03-07