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失物招領公司能不發工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 956人看過

根據我國相關法律法規，如果公司員工丟失貨物，公司不能拒絕支付工人工資。如果公司丟失貨物，最多可以扣除職工工資的20%，但不能低于當地最低工資標準

工資支付暫行規定第十六條? 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付

企業隨意降低職工工資是否合法

勞動合同法第三十條? 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者工資。

第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。? 用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同

事實上，工資水平的調整必須與勞動者協商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現，隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的一項重要條款。第二十九條還規定，用人單位應當按照勞動合同的規定全面履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達成協議，勞動合同的變更應當以書面形式進行，因此，無論用人單位的減薪權是在勞動合同中約定的，還是以轉崗為由約定的，未經員工同意，不能單方面決定減薪，否則員工有權申請勞動仲裁，追討扣除的工資

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，如果公司的員工丟失了貨物，公司就不能不支付工人的工資。如果公司虧損，可以扣除職工最高工資的20%，但不能低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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