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寧波
我們能不付工資就停止工作嗎
不發工資能不能停工
如果對方一直拖欠工資，有兩種方式要求老板發工資：一種是受理勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。? 如果是為了個人，那就不是勞動關系。可以直接到法院起訴這個個別老板，要求支付勞動報酬。? 一般來說，我們可以先和老板商量。如果老板一直拒絕支付工資或拖延支付工資，我們可以采取上述仲裁或訴訟
當用人單位因自身原因停止工作或生產時，有必要在節假日期間向員工支付工資。停工期間，按原工資的75%支付給職工；有困難的，省、市、自治區有關部門可以根據具體情況制定較低的工資標準，印發實施。因員工本人原因造成的停工，不向過失方支付停工工資；非員工本人原因造成的停工，不能轉崗的，向員工支付停工工資。其標準是：三日內停工，照常支付；? 停工超過三天的，按職工工資的75%計發。在新產品試制、新機器試制、新工具試制、先進經驗試制、合理化建議試制期間，非因自身原因造成的停工，按其標準工資的100%計算支付。此外，停工期間，職工原享受的面積補貼、田間補貼和生活補貼，按停工工資的相同比例發放。上述規定不包括建筑安裝企業在冬季非施工期的情況，通過分析可以看出，在法治已經極為健全的現代社會，通過停工、罷工來保護自身權益是違法的，? 這是因為除此之外，還有很多法律手段，比如咨詢律師求助，可以讓勞動者切實維護自己的權益。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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