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寧波
單位能規定違法不發工資嗎
只要員工與公司有勞動關系，就沒有理由不給員工發工資。即使勞動者造成單位損失，用人單位也可以根據勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。然而，每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%；（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應當承擔的各項社會保險費用；（三）贍養費和法院判決、裁定應當代扣的贍養費裁定（四）依法可以從職工工資中扣除的其他費用，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程序。規定勞動仲裁當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當事人因不可抗力或者其他正當原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。用人單位遲延支付或者不支付工資的，可以通過下列方式解決：? 向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告? 你也可以直接申請仲裁（3）? 對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內向法院提起訴訟? 根據國家規定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規定的時間內除全額支付工資外，再支付25%的經濟補償
我們可以從上述相關法律規定中清楚地看到，單位是否可以規定不支付工資是違法的。單位的規定不能與國家的規定相抵觸。如果不清楚單位能否規定不發工資是違法的，我們可以當面咨詢律師和更專業的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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