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訂立勞動合同程序怎么規(guī)定
訂立勞動合同程序怎么規(guī)定
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
看完本文之后，大家就要做好相關(guān)的了解，對于勞動者來說這關(guān)系到自己的合法權(quán)益，我們需要按照相應(yīng)的規(guī)定和用人單位簽訂勞動合同，才能符合法律法規(guī)，這樣更能維護好自己的權(quán)益。看完本文之后，如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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