在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
行政性公司轉為企業職工工資處理
(一)工資制度問題的處理
經批準行政性公司轉為企業經營性公司后，應按企業的工資管理體制進行管理，執行企業的工資制度和獎金、津貼(補貼)及勞保福利待遇的規定。今后調整工資、評聘專業技術職務，也按企業的規定執行。
(二)工資標準問題的處理
行政性公司轉為企業經營性公司改行企業工資標準，按企業的隸屬關系，由單位提出申請報告(內容：批準建立企業的時間、有關手續、經營范圍、企業類型等)，經主管部門審核同意后，分別報經省、市、地勞動保障部門審批后執行。同時要按有關規定辦理企業職工工資總額包干或工資總額同經濟效益掛鉤手續。
(三)分流職工工資的處理
行政性公司轉為企業經營性公司原職工和機關行政性公司分流人員工資如何處理，本著總額控制、簡便易行的原則，按以下辦法辦理：以本人原基本工資[工作人員指基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資之和，技術工人指崗位工資、技術等級(職務)工資、獎金之和，普通工人指崗位工資、獎金之和]減69元(納入改革的64元津貼和副食品價格補貼5元)后的數額就近向上套入冀勞[1994]55號文件規定的本企業等級工資標準(就近向上接近副級套入副級，接近正級套入正級，正套在副級或正級工資標準上的不動)。工齡工資不再執行，納入改革的64元津貼和副食品價格補貼5元按企業的規定發放。
上述第三條規定只適用于成建制的轉體公司職工和機構改革從機關行政性公司分流到企業單位的人員。零散調動工作職工的工資由調入企業參照本企業同崗位(工種)、同職務、同期參加工作大多數人的工資水平重新確定，納入本企業工資標準。
[詳見河北省勞動廳《關于行政性公司轉為企業經營性公司后職工工資如何處理問題的通知》(1994年9月29日冀勞[1994]95號)]
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離職后拖欠工資怎么算補償金
2021-02-01出具鑒定意見的鑒定人是否必須出庭作證
2020-12-20判刑后戶口是否要注銷
2021-02-02商業銀行貸款應遵循的規定是什么
2021-03-17使用權房可以轉讓嗎
2020-12-08公司名稱變更影響公司認證嗎
2020-11-11女職工哺乳期可以出差嗎
2020-11-29工傷事故賠償有什么標準
2020-12-08非法辭退員工一定要經過勞動仲裁嗎
2021-02-01保險合同糾紛適用什么規定
2021-01-10掛靠單位買保險車主該向誰索賠
2021-03-05交強險過期沒交怎么辦
2020-12-09司機太激動操作失誤,乘車人被本車壓傷,保險公司是否賠償
2021-01-26汽車必交的保險有哪些
2020-11-15企業財產保險的費率一般為多少
2021-03-16保險追償權糾紛答辯狀
2020-12-06保險中介是什么意思
2020-12-20保險代理合同怎么寫
2021-01-13人壽保險的除外責任
2021-02-22探析土地承包經營權流轉糾紛
2021-02-15