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《工資協議》的審查是如何規定的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 458人看過

    《工資協議》的審查是如何規定的?

    答:勞動保障部9號令規定,工資協議簽訂后,企業應于7日內將工資協議報送勞動保障行政部門審查。我市在貫徹9號令的文件中對此作了具體的規定:

    一是《工資協議》審查的管轄權問題。市屬及中央駐津企業以及投資額在500萬美元以上的外商投資企業,其《工資協議》由市勞動保障行政部門負責審查;其他企業的《工資協議》由企業住所地所在區的勞動保障行政部門審查。

    但需要注意的是,在經濟技術開發區、保稅區和新技術產業園區注冊的企業均應到三區的勞動人事局辦理審查。

    二是企業應報送《工資協議》一式四份,其中三份正本、一份副本。

    三是企業報送《工資協議》時應同時報送的材料。主要有:⒈雙方主體資格證明;⒉工資協商過程中雙方的原始記錄,并須有記錄員的簽字;⒊工資協商簽訂的情況報告。

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趙少陽律師,法學學士,中國政法大學研究生院結業,中國知識產權聯合會(CIPM)知識產權管理師,上海華誠(鄭州)律師事務所專職律師,原中國華電集團(電力央企,世界500強)下屬公司資深法務。

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