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績效工資的特點是什么？績效工資和福利獎金有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 206人看過

績效工資的特點是什么。性能是一個綜合的概念，它比產品的數量和質量更廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業的其他貢獻

企業支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資的綜合特征。與傳統工資制度相比，績效工資制度具有主要特點；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業目標與個人績效的關系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業效率，節約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導致優勝劣汰的現象。而且，當對優秀員工的獎勵過大時，很容易導致一些員工隱瞞自己的表現。因此，對員工績效的準確評價和有效監督是實施績效工資的關鍵

績效工資與福利獎金的區別是什么。但兩者仍存在顯著差異，管理職能不同首先，管理的意義不同，績效工資側重約束，效益獎金側重激勵。績效工資的實質是崗位價值定金，即企業將相應的崗位工資水平分為固定支付和績效調整支付兩部分。一般來說，在匹配度較低的國有企業中，績效工資所占比重較大；在人事任用規范、人員崗位匹配度高的外商投資企業中，績效工資所占比例相對較低。福利獎金的實質是企業績效獎金，即從企業年度績效目標的超額部分，拿出一定數額的績效獎金，分別發放給企業員工。這種共享式浮動薪酬注重激勵員工實現企業整體績效目標

其次，重要項目的構成不同，績效工資是常規項目，福利獎金是非常規項目。績效工資是根據員工的績效來支付的。它有一定的范圍。不是有沒有績效工資的問題，而是有多少的問題；效益獎金是對企業的一種額外支付，它取決于企業的效益。第三，比較基準不同，績效工資與外部市場比較，效益獎金與企業自身經營狀況比較。績效工資是后價值回報的一部分，因此我們應該更多地參考外部市場。例如，對于技術職位，外部市場的常見做法是固定工資加項目獎金。如果將技術人員固定工資的一部分上浮，每月或每季度考核后發放，勢必削弱優秀人才在外部市場的吸引力。而福利獎金是企業績效分紅的一種方式，它更多的是與企業績效目標的實現和盈利狀況相比較

以上知識是小編對“績效工資的特點是什么，績效工資與福利獎金的區別是什么”這一問題的回答。績效工資的基本特征是將員工的工資收入與個人績效掛鉤，如何對績效進行評價就顯得尤為重要。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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