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寧波
如何追回拖欠的職工工資
如何追討拖欠公司員工工資，是指用人單位無正當理由故意不按規定時間支付工資。用人單位在勞動合同約定的期限內不支付工資的，是拖欠勞動者的工資，有時用人單位拖欠工資的主要原因是生產經營困難，無力支付工資，但也有不少用人單位不愿支付工資，一次次拖延，致使勞動者因各種原因懶得討薪或討不到工資，最終單位成了我國相關法律法規規定的唯一贏家，用人單位無故拖欠勞動者工資是違法的，必須承擔相應的法律責任，即勞動行政部門可以責令其支付勞動者的工資和經濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請裁定支付，人民法院應當依法發出支付令《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第一款規定，勞動者依照勞動合同法第三十條第二款的規定向人民法院申請支付令的調解仲裁法第十六條規定，符合民事訴訟法第十七章監督程序的，人民法院應當受理。因此，如果公司確實欠你員工工資，你可以向法院申請支付令。申請書應當寫明申請的數額和人民法院受理申請后所依據的事實、證據，經審查你方提供的事實、證據，認為債權債務關系明確合法的，應當自受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。公司逾期不提出異議或者不履行付款指令的，可以申請人民法院執行
我國民事訴訟法第一百九十四條規定，人民法院收到債務人的書面異議后，應當裁定終止監督程序，支付令無效，債權人可以起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條第二款規定：依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定申請支付令，經人民法院裁定終結監察程序后，人民法院應當事先通知勞動者向人民法院提起訴訟。因此，如果支付令無效，且您沒有公司開具的借據，您只能按規定先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院提起訴訟基于上述介紹，企業拖欠員工工資是違法的，他們應該承擔相應的責任。相信您看完以上介紹后，對企業拖欠工資是否違法的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案
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