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工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-10 · 1163人看過

一、工傷申請應該歸哪個仲裁委管轄

申請工傷認定并不是由仲裁委管轄的，而是向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷賠償項目和標準

賠償項目和標準：

1、醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費：住院期間本單位因公出差伙食補助標準的70%。

3、交通費、食宿費：本單位職工因公出差伙食補助標準。

4、康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。

5、輔助器具費：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。?因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

6、停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?。?停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

7、護理費：停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%?。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，申請工傷認定并不是由仲裁委管轄的，而是向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。