究其原因，停工留薪期是勞動(dòng)關(guān)系履行過程中的一種特殊現(xiàn)象，勞動(dòng)者在停工留薪期間不需要履行工作職責(zé)。《工傷保險(xiǎn)條例》明確，工傷職工在停工留薪期間的原工資待遇不得變更，由所在單位按月發(fā)放，這不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，停工期是未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的例外。雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自被錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但讓用人單位承擔(dān)雙倍工資是不公平的。但《勞動(dòng)合同法》將工傷期間視為法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其目的僅在于保護(hù)勞動(dòng)者的工傷權(quán)益，不能擴(kuò)大到雙倍工資的補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法實(shí)施后，規(guī)定了用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即：，付雙倍的工資。因?yàn)殡p倍工資是作為懲罰而存在的，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位共同的法律行為。因此，在實(shí)踐中，本著法律公平正義的原則，雙倍工資在以下三種情況下有例外：

（1）女工在帶薪工傷期間產(chǎn)假、哺乳假等延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的特殊情況（2）職工故意不簽訂勞動(dòng)合同（3）用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同非工傷醫(yī)療期與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指勞動(dòng)者因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，而原工資、薪金、福利、保險(xiǎn)等待遇不變

一般情況下，停工留薪期限不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市設(shè)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過12個(gè)月。? 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。? 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

以上是相應(yīng)的答復(fù)。職工在工傷期間屬于停工留薪階段，停工留薪不是勞動(dòng)報(bào)酬，而是工傷待遇。因此，不存在雇主需要支付雙倍工資的情況。這種請(qǐng)求法院不予受理。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師