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女職工的三期工資如何計(jì)算和主張

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 255人看過

根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》第十條的規(guī)定，用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同的處理是：如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。

如果女職工被解除勞動(dòng)合同后，未要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，解除合同時(shí)間應(yīng)確定至女職工“三期”期滿之日。如女職工“三期”期滿之日勞動(dòng)合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至“三期”期滿之日，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退“三期”女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的“三期”工資如下：

1、孕期工資，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十四條規(guī)定的停工津貼確定，即“生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼：(一)停工在六個(gè)工作日以內(nèi)(含六個(gè)工作日)的，按職工停工前一個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之八十支付給職工；(二)停工超過連續(xù)六個(gè)工作日以上的，從第七日起按停工前三個(gè)月職工本人平均實(shí)得日工資的百分之六十支付給職工。”按本人工資的百分之六十支付孕期工資；

2、產(chǎn)期期間的工資，按原工資待遇；

3、哺乳期工資依《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。

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