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勞資糾紛是商業糾紛嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 172人看過

勞動爭議是商業糾紛嗎？

4.勞動報酬、保險福利等經濟利益糾紛和解除勞動合同的經濟補償糾紛居多。勞動關系雙方都更重視經濟利益而不是權利。由于勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，個人很難與用人單位爭奪權利。因此，他們大多從經濟利益上挽回損失，大多數用人單位對違約逃逸的勞動者提出經濟賠償的訴求，這是勞動爭議的表現形式，計件工資的降低。有的用人單位不依法以貨幣形式支付勞動者的勞動報酬，每月只墊付生活費，甚至以飯票代替生活費；有的用人單位接到生產訂單后立即安排生產，不公布單價，完成訂單生產任務后不公布單價；有的用人單位在春節期間截留一個月的工資，等到春節后工人回來工作時再發放，以維持企業的正常生產；一些施工企業由于工程款不足，或用工不規范，拖欠農民工工資，工程勞務層層轉包，導致班長侵吞工人工資后攜款逃跑，導致職工集體上訪，造成不良影響的；一些用人單位生產經營狀況不好，虧損嚴重，經常拖欠職工工資。個體工商戶為逃避支付職工工資，采取藏錢的做法

勞動合同履行引發的勞動爭議較多《勞動法》頒布實施后，建立了以簽訂勞動合同為基礎的新的勞動用工制度。在用人單位與勞動者履行勞動合同過程中，用人單位無故辭退勞動者，不支付經濟補償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金

如何解決勞動爭議，先協商。勞動爭議發生后，特別是工傷待遇爭議發生后，雙方應首先協商解決。這是最常見的，往往是雙方都能接受的。事實上，這一程序經常被用來解決工傷待遇爭議。對于員工來說，要特別注意運用協商解決糾紛，因為遭受工傷的員工往往要在用人單位工作。如果過分強調利用訴訟解決問題，可能會給今后的工作帶來不便。當然，我們無意與雇主做出不恰當的妥協，但我們要強調的是，談判是雙方最能接受和有效的方式

第二，調解。即企業調解委員會在本單位調解勞動爭議。從法律法規的角度看，這不是一個必要的程序。然而，它在解決勞動爭議中發揮著重要的作用，特別是對于希望留在本單位工作的職工。調解是解決勞動爭議的理想選擇

第三，仲裁。勞動爭議調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據規定，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請之日起7日內決定是否受理。勞動爭議仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內終結。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。應當強調的是，仲裁是解決勞動爭議的必要程序。也就是說，當事人未經仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，否則，人民法院不予受理

上述知識是小編對“勞動爭議是商事爭議嗎？”這一問題的回答。勞資糾紛和商事糾紛的主體不同，商事糾紛一般是企業之間的糾紛。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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