如果員工被解雇，年終獎是否應該扣除br/>

如果員工被解雇，他/她可以向公司要求經濟補償。如果他/她在公司工作一年，他/她可以要求一個月的補償，但不能超過12個月的工資。然而，年終獎是不可能拿到的。畢竟，如果你選擇在新年前辭職，你將得不到年終獎。如果你被公司解雇，你將無法享受公司的福利，而你將無法獲得年終獎金

2.被公司辭退需要公司與員工完成工資結算并完成工作交接。公司需要全額支付員工的工資，但年終獎屬于公司對員工的福利，不屬于工資的一項

3.公司無故辭退的，可以要求公司支付雙倍的經濟補償，經濟性下崗可要求公司支付經濟補償金

經濟補償標準：《勞動合同法》第47條? 經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，第八十七條本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資? 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照本法第四十七條的規定辦理? 在勞動合同履行過程中，按規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償，公司單方解除合同，嚴重違法違紀的，根據解除合同的原因，補償方式不同，公司將依照《勞動合同法》第三十九條的規定無償解除合同。相反，公司可以要求賠償損失

（2）公司依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除合同的，公司應當按照職工所在單位的工作年限支付一個月工資的經濟補償。其中，根據《勞動合同法》第四十條的規定，解除合同，應當提前三十天書面通知或者補發一個月的工資，以代替通知

（三）公司單方面解除合同，不符合第三十九條規定的，《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定，解除合同是違法的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）試用期內被證明不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務的，有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依照本法第四十條的規定被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作的

（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的

第四十一條：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，重大技術革新或者調整經營方式的。（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形。一般來說，員工被辭退后沒有年終獎，但公司辭退員工時，需要支付一定的補償金。薪酬按員工工作年限確定，工作一年的員工有一個月的薪酬。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師