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非員工是否有績效獎金

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 241人看過

非員工有績效獎金嗎？

非員工實行績效工資但不享受績效獎金是不合理的。勞動者與用人單位建立勞動關系是必要的。勞動雙方協商一致，履行勞動合同。勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協商一致、誠實信用

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。<第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，為了保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，隨著經濟社會的發展，事業單位非工作人員的作用越來越突出，但其邊緣化作用并沒有得到明顯的改善，特別是在薪酬公平問題上。公立醫院是事業單位的典型代表。通過實證研究分析發現，公立醫院非工作人員薪酬不公主要體現在同工不同酬、同工不增、同工不增、同工不同酬四個維度，導致不滿情緒、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職傾向、離職，高度的工作倦怠和不安全感。從公平理論的角度看，解決公立醫院非工作人員薪酬公平問題，不僅要考慮薪酬本身，還要從宏觀的角度系統地解決，修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系職工切身利益的規章制度或者重大事項，在執行規章制度和重大事項的決定過程中，工會或者職工認為不適當的，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定，經協商，有權向用人單位提出修改和完善意見。但對于大多數用人單位來說，績效獎金對非工作人員沒有任何影響，因此在簽訂合同時必須注意這個問題。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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