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有績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 109人看過

是否有績效獎金進行處罰

是否可以享受績效獎金

（1）辭退和降職的嚴重程度不同。一般來說，被辭退的職位相對較高，降職的級別也較高

根據《公務員法》第五十六條的規定，“處分包括警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退”，在處分上，辭退比降職更重，僅次于辭退

（2）降職是簡單的降職，而辭退本身就包括降職

公務員法第五十八條規定：“公務員在處分期間不得晉升職務和職級，受到記過處分、記大過處分的，降職、辭退不得晉升到工資等級。被辭退的，按規定降職處理

（3）處分解除后，原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務。但是，受到處罰的，不能直接恢復原職，并應與其他同級人員共同爭取晉升資格

公務員法第五十九條規定：“公務員受到辭退以外的處分，在處分期間有悔改表現，不再有違紀行為的，處罰期滿后，處罰決定機關應當終止處罰，并書面通知其。

處分解除后，原處分不再影響其工資水平、職級和晉升職務。但降級、撤職處分被撤銷的，不視為恢復原軍銜、職務p>

公司薪酬管理制度

薪資發放日期

1? 工資發放原則是每月15日發放。如果發薪日是節假日或周休日，則會提前一天發薪。但是，如果連續放假超過兩天，將在下班后的第一天支付。? 如中心因萬不得已的原因不能按期支付工資，應在支付日前五天上午通知員工? 工資扣除

在遵循smart原則進行KPI設計和應用的過程中，由于對smart原則的理解偏差，除按法律法規扣除外，與住宿有關的費用也從工資扣除

分配原則

，指標可能過于細化，關鍵指標可能遺漏，“中庸之道”，考核目標可能偏離，考核周期太短

同時，KPI能夠很好地突出公司發展的重點，實施績效導向考核。但是，部門之間的平衡效果并不明顯，忽視了部門之間的關系和權重。而且，KPI各要素之間基本上是相互獨立的，并不反映相互之間的關系，在時間維度上也沒有領先與滯后的區別。它的分解和實施是建立在既定目標的基礎上的，在工作中不能突出部門或個人的特點和職能，有時會因疏忽而犯錯誤。當我們的錯誤給公司造成巨大損失時，我們也會受到相應的處罰，甚至我們的績效獎金也可能受到影響。在為您提供最專業信息的同時，我們也可以為您提供最專業的信息，律師協會官網上有很多優秀的律師。Com，我們期待您的法律咨詢

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