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請假時會扣除技能工資和績效獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 152人看過

請假時會扣除技能工資和績效獎金嗎

績效工資是什么意思br/>

績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與考核掛鉤的工資，主要依據員工所從事的崗位。崗位級別根據崗位的技術含量、職責、勞動強度和環(huán)境優(yōu)缺點確定，工資總額根據企業(yè)的經濟效益和勞動力價格確定，是一種勞動制度相結合的工資制度，人事制度和工資制度以勞動者的勞動成果為基礎支付勞動報酬。績效工資由基本工資、年齡工資、崗位工資和獎勵工資四部分組成。績效工資制度有其優(yōu)點，但也有其不足之處，其基本特征是將員工的薪酬與個人績效掛鉤。性能是一個綜合的概念，它比產品的數量和質量更廣泛。它不僅包括產品的數量和質量，還包括員工對企業(yè)的其他貢獻。企業(yè)支付給員工的績效工資雖然也包括基本工資、獎金和福利，但它們不是獨立的，而是有機結合的，體現了績效工資的綜合特征

與傳統工資制度相比，績效工資制度具有主要特征；一是有利于將員工工資與可量化績效掛鉤，將激勵機制融入企業(yè)目標與個人績效的關系中；二是有利于對績效突出者進行薪酬，提高企業(yè)效率，節(jié)約工資成本；三是有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增強激勵和員工凝聚力。績效工資制度的不完善和負面影響主要是：容易導致優(yōu)勝劣汰的現象。而且，當對優(yōu)秀員工的獎勵過大時，很容易導致一些員工隱瞞自己的表現。因此，對員工績效的準確評價和有效監(jiān)督是實施績效薪酬的關鍵，績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效來提升組織績效。也就是說，通過績效工資傳遞企業(yè)績效預期信息，激勵企業(yè)全體員工實現其目的；使企業(yè)更加注重結果或獨特的文化和價值觀；促進高績效員工獲得高期望薪酬；保障性薪酬因員工表現不同而有所不同

相信大家對魯巴網小編介紹的請假問題都有一定的了解。我們應該多了解一下日常生活中的請假制度，這樣才能避免一些工資問題。如果需要，我們可以去律霸咨詢律師

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