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寧波
辭職后如何討薪
離職后如何討薪
遵守法律法規
離職既有公司原因，也有員工自身原因。在這種情況下，我們應該好好處理，依法依規辦事。如提出辭職，應事先提出辭職申請，并按單位規定撰寫書面辭職報告。勞動法、合同法規定的期限為：試用期內提前30日書面提出，并提前3日通知用人單位的，勞動合同可以解除。他們遵守法律法規和單位有關制度，無過錯，易于與單位交涉，按單位規定辦理離職手續，經單位同意后離開。很多單位規定，未辦理交接手續的員工離職后將不領工資。一些單位還規定，辭職人員需經有關領導簽字認可后，財政部門才能發放工資。盡量按照單位的規定辦理，工資會比較容易拿到
不要傷害和諧
不管你是因為公司還是自己的原因離開，都不要和公司吵架。傷了和諧，多了麻煩，單位就生氣不給錢了。聚在一起安詳地離開是好事
要工資
如果你離開的時候不結清工資，到了該發工資的時候還沒發工資，那么這個時候就得要工資了。你可以先打電話給部門領導和財務部門詢問情況。如果他們推卸責任，說不清楚，那就得找單位領導。這時，你可以給單位領導打電話，詢問情況。很多單位領導也會推卸責任，所以難度更大。如果你打太多電話，領導可能不會接。接下來，你可以發短信或者親自去單位告訴單位領導，如果再不交錢，就得去勞動部門投訴。很多單位怕麻煩，很快就會給員工發工資
尋求法律幫助
總有一些單位不遵紀守法，就是不給員工發工資，所以不要泄氣，也不要害怕和單位扯皮。采取法律手段是最合適的。更方便的方式是向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁。期限為一年。很多單位明知員工真的要來了，就在進入仲裁程序前給員工發工資。如果沒有，可以在仲裁后實施。最多只能通過法庭程序。請注意，仲裁后，訴訟時效為15天。我相信法律會保護我們
以上就是相關答案。當你在辭職后要求加薪時，你需要遵守法律，并在辭職時遵循正式程序。討薪時不要傷了你的好心。當你不能要求薪水時，你可以尋求法律幫助。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師
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