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公司八個月不發工資算拖欠工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 93人看過

公司8個月不發工資算不算拖欠工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發放。”p>

一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規定。所以，只要單位每月發一次工資是合法的，至于當月還是上月，沒有嚴格的規定，只要你單位按時發工資，即使下個月，上個月的工資也是符合法律規定的

根據《勞動法》第50條，“工資按月以貨幣形式支付給勞動者。”“月工資”是指工資應當以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應當在自然月結束后30日內結算工資，超過30日，用人單位因生產經營困難、資金周轉等原因不能按時支付工資的，構成拖欠工資，經與本單位工會協商，可以在一個月內延期支付工資。拖欠工資的，應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動保障行政部門備案。

中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的，以上是相應的答復。當員工拖欠工資時，應及時提醒上述人員。一般來說，這類公司拖欠工人工資時間較長，可以通過法律程序或向勞動局投訴，效果一般比較明顯。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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