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公司在試用期可以辭退員工嗎 用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄...

法律咨詢： 我在公司工作了兩年。最初的時(shí)候經(jīng)過(guò)公司的轉(zhuǎn)正考試后。公司卻一直沒(méi)有和我簽合同。但是我拿的是正式員工的工資（有票據(jù)可以證明）一年多了。今年8月。公司突然點(diǎn)名讓我去參加合同到期人續(xù)簽合同的考試。我沒(méi)有去。現(xiàn)在公司突然打電話來(lái)說(shuō)要辭退我。原因是說(shuō)我沒(méi)有參加...

未簽勞動(dòng)合同試用期有效嗎?有效。 如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位還約定了...

一、入職簽了協(xié)議不干走人可以嗎 簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與...

新入職必須有試用期嗎 試用期不是必須有的，但是用人單位通常會(huì)與勞動(dòng)者約定試用期。試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定： 1...

剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)嗎1、入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。2、一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。3、員工入職即與單位建...

試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。 在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益...

入職包含試用期嗎,試用期有什么規(guī)定? 包括。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的規(guī)定是這樣的： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不...

在試用期中工作的不開(kāi)心，有些人就會(huì)自動(dòng)離職，不跟單位上級(jí)打離職的招呼，收拾好自己的東西就走人了。但離職后員工又覺(jué)得自己工作了這么多天了，突然走掉的話工資都還沒(méi)拿，那么試用期自動(dòng)離職有工資嗎? 試用期自動(dòng)離職有工資嗎? 試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。試用期內(nèi)離職的...