在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職包含試用期嗎,試用期有什么規定
入職包含試用期嗎,試用期有什么規定?
包括。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第十九條對試用期的規定是這樣的：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件?
勞動者試用不合格，包括完全不具備錄用條件和標準，部分不具備錄用條件和標準兩種。無論屬于那種情況，用人單位都必須提出合法有效的證明，否則就會因舉證不能而無法與勞動者解除勞動關系。至于如何證明勞動者在試用期內不符合錄用條件，筆者認為，用人單位應當注意做好以下幾點：
(1)在發布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標準。用人單位在廣告上發布招聘信息時，除了注明對職位的一些基本要求(如年齡、職業技術、學歷等)外，還應對所聘職位的具體錄用條件、崗位職責進行詳細描述，并在與勞動者訂立勞動合同時再次以書面形式明確告知。
(2)對勞動者進行一定的背景調查。核查勞動者是否提供了虛假個人信息，是否違背誠實信用原則，隱瞞應當告知用人單位的重要信息，如被證實勞動者有此類不正當行為，用人單位可視其為不符合錄用條件。
(3)建立試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被錄用的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。
關于公司入職、試用期方面的知識如果你要進一步的去了解清楚，來律霸網有專業律師給你提供協助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
保全時擔保費由誰承擔
2021-02-18寵物造成他人損害的賠償責任主體是誰
2021-01-18申報工傷的時限是多久
2021-02-15定金與保證金的區別有哪些
2021-03-10商業匯票有哪些特征
2021-01-26轉繼承份額該怎么計算
2021-02-16擔保可以采用哪幾種方式,簽訂擔保合同時要注意什么
2020-11-14勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15勞務派遣和合同制職工有什么區別
2021-02-04公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
2020-12-30用人單位不依法支付勞動報酬、加班費和經濟補償的，應承擔什么法律責任?
2021-03-01勞動仲裁委查檔案需要什么材料
2020-11-21什么情況必須先進行勞動仲裁
2020-12-24離婚時人壽保險如何分割
2020-11-11有關產品質量責任保險的爭議處理是如何規定的
2021-03-04產品質量責任保險
2021-01-18商業、供銷系統投保貨物運輸保險若干試行規定是怎樣的
2021-02-06航班延誤險延誤時間如何計算
2020-11-23一起復雜的船舶保險合同糾紛訴訟案
2020-11-26車撞了保險公司要肇事者賠償嗎
2021-02-23