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《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的證據(jù)主要包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來講，當(dāng)事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視...

一、歐盟出臺(tái)新對(duì)朝制裁措施外交部:中方反對(duì)單邊制裁 歐盟近日出臺(tái)新的對(duì)朝制裁措施，包括全面禁止石油出口等。對(duì)此，在20日的中國(guó)外交部例行會(huì)上，發(fā)言人表示，中方一貫反對(duì)在聯(lián)合國(guó)安理會(huì)決議框架之外采取單邊制裁措施。 發(fā)言人強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在半島局勢(shì)仍處于非常復(fù)雜敏感的階段...

用人單位在試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎 法律解答 法院審理后認(rèn)為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱-小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動(dòng)關(guān)系...

入職以后工資少該怎么辦1、如果是因?yàn)樽约汗ぷ鹘?jīng)驗(yàn)還不豐富的原因，只能從最低的崗位開始做，那就只能接受了，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不如人，所以只能好好表現(xiàn)，爭(zhēng)取工作滿一年后可以提出漲薪。2、因?yàn)樽约翰涣私庑星殄e(cuò)失機(jī)會(huì)的話，分情況考慮，如果是在試用期發(fā)現(xiàn)的，那還可以在轉(zhuǎn)正的時(shí)候再爭(zhēng)取...

試用期辦理入職后還能不能辭職試用期勞動(dòng)者可以辭職。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己的，在用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)的情形下，可以與用人單位協(xié)商一致解除合...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

一、到職前(部門經(jīng)理負(fù)責(zé)) 1、班前會(huì)時(shí)讓本部門其他員工知道新員工的到來，交代對(duì)待新員工注意事項(xiàng)。 2、準(zhǔn)備好新員工辦公場(chǎng)所、辦公用品。 3、準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料。 4、為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師。準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)。...

試用期能否談轉(zhuǎn)正工資 其實(shí)按理來說工資是在面試時(shí)就談清楚的，每個(gè)公司的規(guī)定也不盡相同。當(dāng)然也有看試用期的表現(xiàn)，在試用期過后再加工資的這種情況。在轉(zhuǎn)正談工資的時(shí)候小編建議如下。 一，先調(diào)查同行業(yè)中同崗位的工資大概是多少，包括小企業(yè)，大企業(yè)都要調(diào)查才好評(píng)估。 二，...

買賣合同如何約定驗(yàn)貨事項(xiàng)把好貨物驗(yàn)收方法這一條款的明確規(guī)定。明確規(guī)定貨物的驗(yàn)收辦法，事關(guān)供需雙方預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益與合作成功與否的大局，也是易發(fā)生質(zhì)量糾紛的地方，必須注意明確訂明。合同中應(yīng)明確載明：驗(yàn)收的時(shí)間；驗(yàn)收的手段；驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)；由誰負(fù)責(zé)驗(yàn)收和試驗(yàn)；當(dāng)驗(yàn)收中發(fā)生糾...