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確定企業新錄用職工工資的指導意見

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-27 · 285人看過

（一）新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期滿經考核合格后的基本工資水平由企業依據職工技術、業務水平，所在崗位差別，以及學歷、工作年限等情況，按照本企業基本工資制度自行確定。其中對新錄用已具有一定工作年限的職工（例如調動、再就業等）應本著同工同酬的原則，由企業參考本企業同崗位、同資歷、同技能職工工資水平和在原工作單位工資待遇與職工本人協商確定其基本工資。所確定的各類人員基本工資一般不得低于政府規定的最低工資。

（二）新錄用職工在學徒期、熟練期、見習期、試用期期間的臨時生活待遇，由企業自行確定，但最低不應低于所在企業制定的同崗位、同學歷人員初始基本工資水平的80%。

（三）新錄用職工初始基本工資調整后，為了處理好與其他人員的工資關系，企業可以根據自身的實際和需要，適當調整本企業基本工資標準和基本工資構成，職工的基本工資要同職工本人的技術高低，所在崗位（職位）的責任大小、工作輕重，條件好差以及職工本人的勞動貢獻聯系起來。同時，企業應建立基本工資正常增長機制，職工工資水平應隨著經濟的發展逐步提高。

（四）基本工資是職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。是計算相關勞動報酬（加班加點工資、計件工資等）的基礎，是工資總收入的主體。基本工資中不包括獎金、福利性補貼，加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼（加夜班津貼、高溫、低溫、井下津貼、有毒有害津貼、流動施工津貼等），具體構成由企業自行確定。

（五）各市、地勞動部門可按照以上精神，結合本地實際情況研究具體實施意見，并報省勞動廳備案，各企業基本工資制度按管理權限報勞動行政部門備案。

[詳見河南省勞動廳《關于確定企業新錄用職工工資的指導意見》（1994年10月27日豫勞薪[1994]7號）]

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