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涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬問題解答

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-23 · 558人看過

涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬問題解答

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第265條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由企業(yè)簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據(jù)此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業(yè)條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。

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涉外勞動爭議的分類

根據(jù)勞動者工作地點的不同，涉外勞動爭議可以分為勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議和勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議。

勞動者在我國境內(nèi)提供勞動服務(wù)的情形具體包括：

(1)外國人直接受雇于我國境內(nèi)的外資企業(yè)，即勞資雙方均非中國公民或中國企業(yè)，而勞動者提供勞動服務(wù)的地點是在中國境內(nèi);

(2)外國人受雇于外國企業(yè)后被派往其在中國的子公司或者分支機構(gòu)。

勞動者在我國境外提供勞動服務(wù)的涉外勞動爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業(yè)并被派往境外的子公司或者分支機構(gòu)工作;

(2)中國人受雇于中國企業(yè)后，被派往境外子公司或者分支機構(gòu)工作;

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業(yè)雇用;

(4)中國人被中國企業(yè)雇用后被派往境外為外方提供勞動服務(wù)。以上各類爭議應(yīng)當適用我國關(guān)于涉外勞動爭議的法律來解決。

現(xiàn)在大家知道涉外勞動爭議管轄權(quán)歸屬是怎樣的了吧，希望律師小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍τ谶@方面還有其他的法律疑問，歡迎大家到我們律霸網(wǎng)站上找尋我們的專業(yè)律師幫助自己一起來解決這個棘手的問題。

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張律師是國際經(jīng)濟法學士，中華律師協(xié)會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創(chuàng)辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網(wǎng)絡(luò)普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執(zhí)業(yè)理念:法律不保護權(quán)利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：房產(chǎn)土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產(chǎn)繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執(zhí)業(yè)業(yè)績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業(yè)的第一年就獲得團隊勝訴率統(tǒng)計排名前三名，案件結(jié)果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。

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