盜竊罪認定

本罪與非罪的界限

對某些具有小偷小摸行為的、因受災生活困難偶爾偷竊財物的、或者被脅迫參加盜竊活動沒有分贓或分贓甚微的，可不作盜竊罪處理，必要時，可由主管機關予以適當處罰。把偷竊自己家屬或近親屬財物的行為與社會上的盜竊犯罪行為加以區(qū)別。《解釋》規(guī)定，對此類案件，一般可不按犯罪處理;對確有追究刑事責任必要的，在處理時也應同社會上作案的有所區(qū)別。

根據(jù)《解釋》的規(guī)定，盜竊公私財物雖已達到“數(shù)額較大”的起點，但情節(jié)輕微，并具有下列情形之一的，可不作為犯罪處。

1、已滿16周歲不滿十八周歲的未成年人作案的

⒉全部退贓、退賠的;

⒊主動投案的

⒋被脅迫參加盜竊活動，沒有分贓或者獲贓較少的;

⒌其他情節(jié)輕微、危害不大的。

量刑幅度

3年以下有期徒刑、拘役或者管制

盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。(根據(jù)《刑法修正案(八)》修訂)。

所謂“數(shù)額較大”，根據(jù)《解釋》是指個人盜竊公私財物價值人民幣1千元至3千元以上。盜竊增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發(fā)票，其數(shù)額較大的起點為25份。另外，根據(jù)《解釋》第9條第1款規(guī)定，盜竊國家三級文物的，亦應依本幅度量刑即處3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。判處罰金，根據(jù)《解釋》第7條規(guī)定，應當在1千元以上盜竊數(shù)額的2倍以下判處罰金;對于依法應當判處罰金刑，但沒有盜竊數(shù)額或者無法計算盜竊數(shù)額的犯罰分子，應當在1千元以上10萬元以下判處罰金(下同)。

3年以上10年以下有期徒刑

犯本罪，情節(jié)嚴重的，處3年以上10年以下有期徒刑，判處罰金。

所謂情節(jié)嚴重，是指數(shù)額巨大或者其他嚴重情節(jié)。所謂數(shù)額巨大，根據(jù)《解釋》，是指個人盜竊公私財物價值人民幣3萬元至10萬元以上。盜竊增值稅專用發(fā)票或者可以用于騙取出口退稅，抵扣稅款的其他發(fā)票，其數(shù)額巨大的起點為250份。其他嚴重情節(jié)，是指除數(shù)額巨大以外的其他嚴重情節(jié)。根據(jù)《解釋》第6條第3項之規(guī)定，盜竊數(shù)額達到“數(shù)額較大”的起點，并具有下列情形之一的，可以認定為“其他嚴重情節(jié)”：⑴犯罪集團的首要分子或者共同犯罪中情節(jié)嚴重的主犯;⑵盜竊金融機構的;⑶流竄作案危害嚴重的;⑷累犯;⑸導致被害人死亡、精神失常或者其他嚴重后果的;⑹盜竊救災、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟、醫(yī)療款物，造成嚴重后果的;⑺盜竊生產(chǎn)資料，嚴重影響生產(chǎn)的;⑻造成其他重大損失的。另外，根據(jù)《解釋》第9條第l款之規(guī)定，盜竊國家二級文物的，亦應依本幅度最刑即處3年以上10年以下有期徒刑，并處罰金。

10年以上有期徒刑或者無期徒刑

拖欠工資—怎么辦：

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

綜上所述，如果拖欠工資是不能搶老板的東西的，否則將會被認定為是盜竊罪，并且要追究當事人的刑事責任。拖欠工資可以通過勞動仲裁以及訴訟的方式來解決，了解相關的法律知識能幫助您避免進行犯罪的行為。希望律霸網(wǎng)小編整理的這篇文章能夠幫助到您。