一、公司招人的入職方式有哪些

1、社會(huì)招聘

何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對(duì)的對(duì)象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對(duì)于碩-博要求會(huì)更高一些，具體要視實(shí)際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并即時(shí)面試發(fā)放offer，效率相對(duì)較高，校園招聘一般是有兩個(gè)目的，一個(gè)是招一些好的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做雇主品牌宣傳;

3、獵-頭推薦

一般獵-頭推薦會(huì)根據(jù)公司的具體用人情況來進(jìn)行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵-頭工作的最基本工作。而且獵-頭對(duì)找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對(duì)候選人的顯性需求和隱形需求逐條進(jìn)行評(píng)估，看各項(xiàng)條件是會(huì)否合適，有些甚至?xí)M(jìn)行背景調(diào)查和各種測試手段，因此，獵-頭推薦的方向準(zhǔn)確性非常高。

4、內(nèi)部篩選

按照常理來說，內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系，因?yàn)槠鋵?shí)人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因?yàn)閮?nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式，內(nèi)部人員通過競爭、申請(qǐng)，重新入職一個(gè)新的職位。

5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦

這種方式適用于在一個(gè)公司做得非常好的人，受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，之后若因某些原因而考慮換工作，他會(huì)用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

二、事業(yè)單位招聘考試

1、何為事業(yè)單位招聘考試

事業(yè)單位招聘考試是指為適應(yīng)一些地方省市的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)錄用”的原則，各省市的事業(yè)單位面向全國范圍內(nèi)公開招聘管理人員及工作人員的考試。

2、事業(yè)單位招聘考試與公務(wù)員錄用考試有何異同

各個(gè)地方的事業(yè)單位招聘考試都由各個(gè)地方組織，科目也都是地方自定的，一般都分筆試和面試。事業(yè)單位的招考與公務(wù)員的招考所考查的基礎(chǔ)內(nèi)容大致相同，只是各地事業(yè)單位筆試考查的公共科目略有不同。有的地方只考公共基礎(chǔ)知識(shí)，如河南省;有的地方考公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力測驗(yàn)，如四川省。考查內(nèi)容上除包含這些參照公務(wù)員考試的試題類型和內(nèi)容外，還會(huì)包含各個(gè)單位的專業(yè)方面的知識(shí)。

3、報(bào)考事業(yè)單位所必備的條件

參加事業(yè)單位招聘考試的條件及要求和報(bào)考公務(wù)員考試的要求大致相同，但不同的單位及不同的職位會(huì)有不同的要求，具體要求應(yīng)參看各地事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)站的招考簡章。

4、如何報(bào)考事業(yè)單位的招聘考試

相比日臻成熟的公務(wù)員考試，事業(yè)單位的招聘考試還沒有完全統(tǒng)一和正規(guī)起來。以往事業(yè)單位的招考，都是在單位的網(wǎng)站或當(dāng)?shù)氐娜耸滦畔⒕W(wǎng)站發(fā)布招考信息，各單位單獨(dú)組織考試，報(bào)考的方式也不一而足。近兩年，事業(yè)單位的招考也逐漸成熟起來，某些省市和地區(qū)的人事部門會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，統(tǒng)一組織考試，有利于考生順利報(bào)考。建議考生密切關(guān)注相關(guān)的網(wǎng)站，以免錯(cuò)失良機(jī)。

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