1、 如何計算正常工傷工資

員工因工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停產留薪期間原工資福利不變，且由其單位每月支付

一般情況下，停工停留時間不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。?”

工傷保險金是指對職工因工作造成的暫時或永久性的人身健康或生命損害的一種救濟和補償。其功能是保障殘疾人的醫(yī)療、生活和幸存者的基本生活。工傷保險待遇的高低和項目的多少取決于一個國家或地區(qū)的經濟發(fā)展水平和人民的社會生活水平

工傷保險的主要內容包括醫(yī)療康復、傷殘賠償和死亡賠償。醫(yī)療康復治療包括治療費、藥費、住院費和規(guī)定治療期內的工資。殘疾津貼包括一至十級殘疾工人的一次性殘疾津貼；需要照料的，還可以享受生活照料費；需要安裝輔助設備的，由基金支付。死亡撫恤金包括喪葬津貼、受扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡津貼

（2）如何申請工傷認定（2）職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由所在單位給予補償，自事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向市勞動和社會保障行政部門報告，其他企業(yè)有特殊情況的，應當向本單位所在地和縣（市）勞動和社會保障行政部門申請工傷認定，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。? 用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應當自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內，省部級以下各類企業(yè)職工直接向市勞動和社會保障行政部門報告，其他企業(yè)縣（市）勞動和社會保障行政部門的職工申請工傷認定，申請人提供的材料不全的，直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門報告，勞動保障行政部門應當在15個工作日內將需要補正的材料當場或者書面通知申請人。工傷認定申請人提供的申請材料齊全，屬于勞動保障行政部門，用人單位逾期不提交工傷認定申請的，應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，符合工傷保險規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔

其次，因工傷被用人單位非法辭退的，勞動者有權依照《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定向用人單位要求賠償，“職工在工作時間和工作場所因工負傷的，認定為工傷。”由于職工的工傷符合工傷認定條件，依法認定為工傷，為保護工傷職工的合法權益，用人單位不得在工傷期間根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定非法解除雙方簽訂的書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。”針對用人單位單方解除勞動合同的情形，勞動者有權選擇

，即勞動者有權繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，勞動者也可以要求用人單位支付非法解除勞動合同的賠償金

上述知識是小編對“如何計算正常工傷工資”問題的回答。工傷發(fā)生后，職工有一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間，用人單位應當按照勞動者原工資標準支付工資。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢