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寧波
懷孕沒有績效獎金合法嗎
懷孕沒有績效獎金合法嗎? 公司的做法應該是不合理的。如果有相關證據，可以到勞動局投訴，也可以到律師網投訴，產假期間不支付績效工資合理嗎，社?；鸶鶕F單位上一年度職工月平均工資支付，即女職工在產假期間享受產假津貼
如果扣除績效工資，企業該怎么辦？
1、爭取理由
你要明確，我國法律規定工資不能扣、不能罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣工資。因員工違紀、提前辭職不扣工資的，沒有法律依據。當沖突只發生在公司和你之間，你認為可以通過談判解決時，你應該為之爭辯。并做到以下幾點：
（1）明確工資計算和支付的依據，使扣除的工資能夠清楚地顯示出來
（2）詢問扣除工資的原因
<2、向企業投訴、舉報
而不扣除績效工資，員工可選擇以下投訴方式：
（1）勞動保障、熱力12333投訴，電話全國統一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以再投訴幾次
（2）向當地勞動站勞動監察大隊和人力資源和社會保障局投訴
這些機構是專門處理勞動爭議的，而且他們會上門查處扣工資的違法行為3.勞動仲裁如果公司能說明工資沒有扣，而是依法計算，只因出勤和雙方約定的獎金，相關機構不予處理。在這種情況下，如果您認為公司確實存在貪污行為，您可以提交勞動仲裁，對于勞動者需要提交勞動仲裁的信息非常簡單，具體如下：
（1）本人身份證（原件和復印件）
（2）企業基本情況（工商登記打?。?/P>
（3）勞動合同
（4）填寫勞動仲裁申請表，說明您認為績效工資被扣除的原因。這你只需要解釋，不需要證明，扣除績效工資是否應該由單位證明
懷孕沒有績效獎金合法嗎? 仍在正常工作的懷孕員工不能停止扣除工資。一旦被單位非法對待，就需要依法維權。對于懷孕的員工，所以沒有績效獎金，要調查，但又不知道怎么辦，可以來法吧網找律師咨詢
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