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寧波
工廠可以擅自改變工資嗎
工廠擅自改變工資是違法的嗎。雙方在本合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，并按合同執行。勞動合同是雙方協商一致，月工資金額在勞動合同中約定的勞動合同。只要勞動者履行了勞動義務，公司就必須按照勞動合同履行支付全部工資的義務。根據《勞動合同法》第十八條的規定，用人單位在變更工資待遇時，與勞動者協商，以書面形式變更勞動合同，單方面降低工資待遇的，是違法的? 勞動合同未明確規定勞動報酬標準和勞動條件，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條? 用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各持一份，即在考核勞動者勞動能力和工作業績的基礎上，調整工資的種類，按技術（業務）標準提高員工工資水平，按規定的級差提高員工工資水平。考核晉升制度的晉升條件主要包括勞動能力、勞動態度和勞動貢獻，有利于促進員工學習業務、努力工作和提高績效2.自動加薪制度。自動加薪制度是指只要員工能夠按照平時的工作表現履行工作職責，完成規定任務，就可以自動加薪的工資調整制度。工資自動增長系統主要包括工資表內定期工資增長、工齡工資增長、指數工資增長（隨物價上漲而增長）和自然晉升工資增長（三至五年內增長一級）3.工資調整系統。定級調薪制度包括見習生、畢業生試用期滿定級調薪，包括轉崗職工定級調薪，新的員工安全定薪制度是指企業在引進有工作經驗和固定資歷的新員工時，承認其在其他單位的工作經驗和資歷，根據工資標準調整基本工資，使新員工獲得收入保障。福利工資調整主要有兩種方式：一種是由于工資標準的調整而調整員工的工資；二是根據員工業績變化（企業或部門福利等）臨時調整工資。前者可以是由于企業經濟效益的提高、薪酬關系的改善、員工合理流動的引導，但一般調整后不方便調回，應計入人工成本。后者是一種靈活的薪酬調整，隨著企業的經濟效益而波動；這種工資調整一般應該涉及全體員工，因此，作為勞動者，我們需要了解這方面的規定，以便更好地了解自己的工資。如果情況需要調整，用人單位還需要與勞動者協商，雙方需要簽訂相關合同才具有法律效力。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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