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加班工資與工資系數掛鉤嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 692人看過

加班工資與工資系數之間必然存在著直接的關系。系數越大，加班工資一般越多

加班工資基數的確定

根據《上海市企業工資支付辦法》第九條、第十四條的規定，加班工資基數按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執行，根據《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，可以按勞動者正常出勤月工資的70%確定加班工資系數，工資按以下標準發放，其中職工日工資標準為：加班工資計算基數/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數/（21.75%）× 8） .

（1）工作日加班，加班費不低于員工小時工資標準的150%

（2）休息日加班，不能安排補休的，按員工日或小時工資的200%支付加班費

（3）法定節假日加班，不低于雇員日或小時工資的300%

需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節假日加班，他們必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定節假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或者按照法定標準支付員工加班工資，選擇權掌握在用人單位手中

以上就是對您問題的回答。加班費包括正常加班費和節假日加班費。一般來說，法定節假日加班工資是三倍，工資是按工資系數計算的，因此系數的多少與工資有直接關系。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師

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