在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果我在發薪日只拿到工資的一半該怎么辦
根據勞動法，工資按月支付。上月工資可以在當月發放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將追加賠償
勞動法第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖延工資支付暫行規定第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資每月至少發放一次。實行周、日、時工資制的，可以周、日、時工資。中華人民共和國勞動合同法第八十五條：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的勞動關系當事人之間因執行勞動法律法規和履行勞動合同發生的糾紛，即勞動者與其所在單位之間因勞動關系中的權利義務發生的糾紛。根據爭議所涉及權利義務的具體內容，可分為以下幾類：1、確認勞動關系引起的爭議；2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議，因開除、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
4；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛
5；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等引起的糾紛
6，法律法規規定的其他勞動爭議
投訴有兩種：勞動爭議投訴（糾紛）和民事投訴（糾紛）。勞動關系包括事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（爭議）。為了保障勞動者的權益，首先要確認是否存在勞動關系。雙方簽訂的勞動合同不得有勞動關系。未經錄用的勞動合同不存在勞動關系。勞動關系包括事實勞動關系（法律關系是勞動關系、勞動爭議的事由）和勞動合同關系（無用工勞動合同、法律關系是合同關系、勞動爭議的事由）。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》；I>（以下簡稱《勞動爭議司法解釋》）(1） 第一條第二款規定，勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同就形成勞動關系發生的爭議，屬于《勞動法》第二條規定的勞動爭議。按照法律規定，工資應該按月發放，上月工資可以當月發放，但每月工資不能扣留。如果只付一半的工資，是違法的，工人可以到勞動局打官司。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的律師該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執業信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
委托事項和權限范本
2021-02-28著作權糾紛的處理有哪些途徑
2021-02-22重慶商標注冊有什么流程
2021-03-22合伙人的身份在什么情況下發生繼承
2021-03-17一個律師可以為兩個人取保候審嗎?
2021-01-20民事訴訟中法院應當再審的情形有哪些
2021-02-16如何通過支付令追債
2021-02-03訴訟離婚由哪個法院管轄,離婚訴訟途徑有哪些
2021-02-26飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19人壽保險理賠有哪些流程及注意事項
2021-01-18產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15空運保險合同的條款有哪些
2020-11-08保險代理人解除合同需多久
2021-01-30企業必須繳納社會保險費用嗎
2020-12-19開荒地承包合同怎么寫
2020-12-17辦理土地轉讓辦法以及流程是怎樣的
2020-12-23營業房拆遷補償比普通房屋拆遷補償多多少
2020-11-24