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出差途中的休息日是工作時(shí)間嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 350人看過

根據(jù)以往的案例，一般認(rèn)為出差途中的時(shí)間雖然不能由工作人員控制，但沒有實(shí)際的工作內(nèi)容，按照常理，可以休息，因此，在第一種情況下，雇主是否應(yīng)該在周末出差時(shí)支付加班費(fèi)的問題不能一概而論，勞動(dòng)者在周末提供勞動(dòng)，用人單位可以安排補(bǔ)休的，給予同一時(shí)間的補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)；確不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；第二種情況，勞動(dòng)者在公休日不提供工作的，只在出差地休息，不加班，而用人單位不需要額外支付加班工資來判定是否加班，不能完全簡單地以加班時(shí)間作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，還必須以具體工作內(nèi)容為支撐。雖然行程時(shí)間不能自由控制，但在行程中只能坐車，沒有實(shí)際的工作內(nèi)容和勞動(dòng)供給；二是途中時(shí)間不屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營，不能產(chǎn)生生產(chǎn)經(jīng)營效益的；第三，坐公交車時(shí)，可以像往常一樣休息。在司法實(shí)踐中，旅行時(shí)間、通勤時(shí)間和工作準(zhǔn)備時(shí)間一般不包括在加班之外

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。參照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》，將第三條修改為：“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”根據(jù)法律規(guī)定，職工每周工作時(shí)間一般不超過40小時(shí)，每周必須能休息24小時(shí)。否則視為加班，但加班需要有具體的工作支持

是上班途中的休息日嗎？出差途中有休息日的，無論是上班、加班還是休息，都要根據(jù)實(shí)際情況處理。工人可以和他們的單位討論這個(gè)問題。在出差途中，如果員工休息一天后不知道是不是放假，應(yīng)該請律師給予指導(dǎo)

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