在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工與用人單位發生糾紛怎么處理
一、職工與用人單位發生糾紛怎么處理
職工與用人單位發生糾紛按照民事糾紛處理，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、?員工發生工傷事故用人單位如何處理
1、發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇;第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利于及時調查取證，有利于工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：職工申請并對有關問題進行核實;醫院或醫療機構治療工傷和職業病的診斷書及有關資料;企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下，法院受理職工與用人單位之間發生的糾紛矛盾時會按照民事糾紛來進行處理，當然如果職工或者用人單位當中的一方存在著極其嚴重的刑事犯罪行為，那么就有可能附加上刑事處理程序,?這種情況要建議請及時聯系律師,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
域名商標的保護期限是多少年
2020-12-18登記地和核發地有什么區別
2021-03-012019年交通事故司法鑒定費用標準
2021-02-18交通事故認定后有異議超過了三天怎么辦
2021-03-25確認合同無效糾紛上訴案
2020-11-13夫妻離婚孩子是否應支付贍養費
2021-03-24女方爭取撫養權的有利條件需要哪些
2021-01-17以欺騙為前提的合同有效嗎
2020-11-12單位集資房是二套房嗎
2021-01-16物業發現違建如何處理
2020-11-30勞動者想離職后可否獲得經濟補償
2021-03-12國企勞務外包是否違規
2021-01-05無故解雇員工如何補償
2021-02-28免責條款的定義是什么
2021-03-22單位沒有給員工交保險,可以補償多少
2021-02-06土地上如何設立承包經營權
2021-03-24土地承包經營權指的是什么
2020-11-18土地出讓金返還稅收有哪些
2021-01-14修建機場拆遷有哪幾種拆遷方式
2021-02-12國家對農村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04