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一個工人每月最長的工作時間是多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 444人看過

《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作時間制度。

根據《勞動法》，每周40小時，每月176小時。超過這個標準就是加班時間

根據《勞動合同法》第31條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班

此外，《勞動法》第41條規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，《勞動法》第三十八條規定，在保證勞動者身體健康的前提下，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權依照第四條的規定拒絕，《企業實施不定期工作制審批辦法》第五條、第六條和綜合計算工作時間的工作制，企業對符合下列條件之一的職工，可以實施不定期工作制

（一）高級管理人員，現場人員、業務員、部分值班人員及其他因工作原因不能按標準工時計量的人員

（2）長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員，（三）因生產特點、特殊工作需要或者職責范圍，適合實行不定期工作制度的其他從業人員。企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時制度，即按周、月、季、年分別計算工時，但日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同

（1）交通運輸、鐵路、郵電、水運、航空、航空等行業從業人員，漁業等因工作性質特殊需要連續經營的行業

（2）地質資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分從業人員，etc

（3）其他適合實行綜合工時制的員工。對實行非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息方式的職工，企業應當依照《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定，在保證職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，保障員工休息休假的權利，完成生產和工作任務

員工的權利和義務是什么？

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