如何計(jì)算加班、請(qǐng)補(bǔ)假或不給加班費(fèi)的員工的加班費(fèi)

如果雇主安排工人在休息日工作，雇主應(yīng)支付不低于工資的200%，如果雇主安排工人在法定時(shí)間工作，則不能安排補(bǔ)假

節(jié)假日，應(yīng)支付不低于工資300%的加班費(fèi)計(jì)算公式÷ 二十一點(diǎn)七五× 天× 300%

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 天× 300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五× 天× 200%

休息日每小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 天× 200%

工作日加班工資=加班工資基數(shù)÷ 二十一點(diǎn)七五÷ 8× 小時(shí)× 150%

日工資是月工資收入除以月工資天數(shù)，月工資天數(shù)為（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個(gè)周末），日薪=月薪÷ 75天，小時(shí)工資=日工資÷ 八小時(shí)。計(jì)算日工資和小時(shí)工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），當(dāng)天應(yīng)支付的加班工資是多少

用補(bǔ)休代替加班工資是否合法

正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，如果安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休，他們的工資應(yīng)不低于其工資的200%。由此可以看出，在安排勞動(dòng)者休息日工作時(shí)，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末

企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使工人及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。如遇法定節(jié)假日加班，不得安排加班，單位必須按日工資基數(shù)的300%支付加班費(fèi)

不支付加班費(fèi)怎么辦

員工可與公司協(xié)商追討加班費(fèi)。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不接受勞動(dòng)仲裁的，可以提起訴訟。具體步驟如下：一是向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者向單位工會(huì)投訴；二是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；三是依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，向法院申請(qǐng)勞動(dòng)訴訟

（1）無(wú)論是勞動(dòng)法還是其他相關(guān)法律法規(guī)，在涉及延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。”，其中強(qiáng)調(diào)單位延長(zhǎng)工作時(shí)間《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》也規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日或者法定節(jié)假日工作。但是，必須遵守延長(zhǎng)或者增加工作時(shí)間期限的規(guī)定，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資和報(bào)酬。”強(qiáng)調(diào)用人單位因自身需要安排員工加班

（2）在加班程序上，上述法律法規(guī)均規(guī)定，用人單位安排加班必須與員工和工會(huì)協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必要程序，協(xié)商不是用人單位與勞動(dòng)者要求加班時(shí)的協(xié)商，而是用人單位與勞動(dòng)者、工會(huì)在安排加班前的協(xié)商。加班安排的主體是用人單位，而不是勞動(dòng)者

（3）從勞動(dòng)法的立法本意出發(fā)，為了限制用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》限制了用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán)

勞動(dòng)者自愿加班是對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的自愿放棄，而不是被動(dòng)剝奪

目前如何確定節(jié)日加班工資基數(shù)，企業(yè)計(jì)算的加班工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可以通過(guò)工資集體協(xié)商與用人單位協(xié)商，協(xié)商結(jié)果為工資集體協(xié)議（用人單位被批準(zhǔn)實(shí)行不正常勞動(dòng)制度的，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。如果您拖欠加班費(fèi)，您可以申請(qǐng)付款單。給付令是人民法院根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的在一定期限內(nèi)履行給付義務(wù)的法律文書，問(wèn)題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條的規(guī)定，支付令的申請(qǐng)必須符合一定的條件，債權(quán)債務(wù)關(guān)系必須明確。債權(quán)人與債務(wù)人之間沒有其他債務(wù)糾紛的，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明應(yīng)當(dāng)支付的價(jià)款或者有價(jià)證券的數(shù)額以及提出請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條也作了規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，作為普通民事糾紛受理

2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十七條，2010年9月14日起施行的《勞動(dòng)合同法》作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《調(diào)解仲裁法》第十六條的規(guī)定，向人民法院申請(qǐng)支付令，支付令申請(qǐng)經(jīng)人民法院裁定終結(jié)監(jiān)察程序后，人民法院應(yīng)當(dāng)依照民事訴訟法第十七章的規(guī)定，依照勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定受理，人民法院應(yīng)當(dāng)事先通知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)在李先生和他的老板還在加班費(fèi)問(wèn)題上爭(zhēng)論不休。他和同事的加班費(fèi)沒有得到老板的認(rèn)可，也沒有他開具的借條。這個(gè)糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債務(wù)糾紛，所以我們不能申請(qǐng)支付令。相反，我們應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，我相信大家對(duì)律霸.com編輯介紹的員工加班問(wèn)題都有一定的了解。對(duì)于加班的勞動(dòng)者，我國(guó)有相應(yīng)的時(shí)間規(guī)定，不能一直加班。您可以根據(jù)不同地區(qū)的一些勞動(dòng)法來(lái)了解這些問(wèn)題，我們也可以采取法律措施來(lái)維護(hù)我們的合法權(quán)益