根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間，不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，但不能進(jìn)行補(bǔ)休，則應(yīng)不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，則應(yīng)不低于其工資的300%。要計算加班費，我們需要明確基本工資。首先，在計算工資基數(shù)時需要明確兩個概念：系統(tǒng)工作日和系統(tǒng)發(fā)薪日，分別為20.83天和21.75天。系統(tǒng)工作日主要用于工時管理，是判斷加班的標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)工資日直接反映在日工資和加班工資中。根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。這三種工時制的計算方法如下：

1標(biāo)準(zhǔn)工時制下加班工資的計算方法；安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。比如一個員工吳某的月薪是960元，按照國家現(xiàn)行的制度，工作日是20.83天，所以他的時薪計算方法是960元÷ 二十一點七五÷ 8=5.5元，那么吳的每小時加班費是5.5元× 150%=8.27元；休息日的加班費是每小時5.5英鎊× 200%=11元；法定節(jié)假日每小時加班費為5.5元× 300%=16.5元

按照規(guī)定，一些特殊行業(yè)、企業(yè)和崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工時為基礎(chǔ)，以一定周期為周期，綜合計算工時的制度。考慮到酒店、物業(yè)公司等一些企業(yè)的實際經(jīng)營情況，往往無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，因此這些企業(yè)中很多都申請了綜合工時制。計算工作時間的周期不再以天為單位，而是以周、月、季度和年為單位。但是，日平均工作時間和周平均工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一天（或某一周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。實行綜合工時制的，在綜合計算期內(nèi)，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時總數(shù)的部分，視為延長工時，按照《勞動法》的規(guī)定支付工資，其中，安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動法的規(guī)定支付。此外，平均延長工作時間每月不得超過36小時。綜上所述，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。例如，張某的月薪為960元，4月份的總工作時間為180小時，其中清明節(jié)為4小時。那么他4月份加班費的計算方法是5.5元× 150% ×( 180-167-4)+5.5 × 300% × 4=140.5元

3.非正常工作制下加班工資的計算方法

非正常工作制是指由于性質(zhì)的限制，不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計量或需要流動作業(yè)的勞動者所采用的工作時間制，工作特點或職責(zé)，工人每天上下班沒有固定的時間限制。標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制都是按工時計算勞動量的固定工時制，而非固定工時制則是按勞動量計算勞動量的工作制。實行不定時工作制度。除法定節(jié)假日外，其他時間和工作不得視為加班。實行非正常工作時間制度的單位和崗位，除法定節(jié)假日外，沒有加班費。根據(jù)以上規(guī)定，我們可以理解，在法定節(jié)假日，任何勞動者都有休息的權(quán)利。無論實行什么工時制度，當(dāng)天工作的工人都應(yīng)獲得三倍于工資的加班費。另外，各種工時制度的加班時間的確定和加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體的執(zhí)行需要根據(jù)各單位不同的工時制度來進(jìn)行

以上就是對您問題的回答。加班費是一個與許多工人有關(guān)的話題。如果加班費不高，就沒有人在這里工作。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師