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寧波
工資與面試承諾不符如何維權
工資與面試承諾不符時如何維權
帶勞動合同和工資單到當地勞動監察組投訴。用人單位應當按照勞動合同的規定向勞動者支付工資。用人單位無故克扣工資的，勞動者有權要求用人單位補足差額。因此，您有權要求用人單位按照勞動合同約定支付工資，并按其標準補足差額，工資是指用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式為勞動者支付的勞動報酬，行業規定或與員工的協議。工資可以用不同的形式計算，如小時工資、月薪和年薪。在中國，用人單位承擔或支付給勞動者的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費（2）勞動保護費（3）福利費（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費（5）計劃生育費（6）其他不屬于工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，可分為稅前工資、稅后工資、獎勵工資等。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格
基本工資是指工資水平、工資標準、定級和升級、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整、工資調整，定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資、定調資等一系列支付方式和規定。總結實踐經驗，基本工資制度一般包括：崗位技能工資制度、基層工資制度、崗位工資制度、崗位等級工資制度、崗位等級工資制度、多元結構工資制度和薪點工資制度。根據工種和崗位條件選擇適合本企業勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則，具體組織工資分配的出發點和依據。基本工資制度規定的工資標準，只是勞動者提供固定數量勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核勞動者實際提供的勞動量時，采用不同的支付方式予以浮動現金。勞動者在定額的基礎上增加勞動的，除工資外，還應當額外支付勞動報酬，即獎金；當不能完成定額工作時，就要扣除相應部分的工資以上就是對你問題的回答。如果面試時工資說得好，如果實際工資有差異，可以拿工資證明到勞動局報到。如果沒有相關證據，你可以找到那些和你在一起的人作為證人，你應該保護自己的權益。你可以咨詢律師
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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