在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如果拿不到最后半個月的工資，我們怎么維權
1、 最后半個月工資不足如何維護權益
1.與用人單位協商，或請工會或第三方與用人單位協商勞動者可以與用人單位協商，也可以由工會或者第三人與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解
勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的有力證據。但是，由于本案用人單位未將勞動合同交給當事人，當事人可以提供相應的工資表、工資報酬收據證明、員工考勤記錄、用人單位徽章等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系工資支付暫行規定第十八條規定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督單位。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和賠償標準按照國家有關規定執行勞動爭議案件，用人單位必須提供證據。用人單位不提供的，應當承擔不利后果2.在勞動關系糾紛的確認中，用人單位承擔下列舉證責任：工資支付證明或者記錄（職工工資單）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》和《申請表》；考勤記錄
用人單位對用人單位作出的辭退、辭退、辭退決定引起的勞動爭議，應當承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬因用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費或者勞動條件規定發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，勞動者或者其直系親屬認為工傷屬于工傷的，用人單位不認為工傷屬于工傷的，用人單位應當承擔舉證責任，勞動者有證據證明用人單位有加班事實證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。第三，工資支付方式。一般來說，工資主要以貨幣支付，《勞動法》第五十條明確規定“工資應當以貨幣支付”，《工資支付暫行規定》第五條規定“工資應當以法定貨幣支付，有三個原因：1.在市場經濟條件下，貨幣是價值的量度單位（1）它能準確地量度所有商品和服務的價值（2）它能更好地反映實際支付的勞動量與勞動報酬之間的關系，有利于按勞分配（3）便于勞動者之間比較，有利于實行同工同酬原則在市場經濟條件下，貨幣具有交換手段和支付手段的功能，在經濟生活中起著中介作用。貨幣作為一種支付方式，有利于充分實現勞動者的消費欲望。保障勞動者的基本權利
以貨幣作為工資支付的基本形式符合國際慣例。加強工資分配管理，實現職工個人收入貨幣化、規范化。有利于清理各種工資性收入，提高收入分配的透明度；要加強對用人單位收入分配的宏觀調控和金融監管，遏制工薪階層膨脹。也有利于建立個人所得申報制度，強化個人所得稅調節收入分配的功能以上知識是小編對“最后半個月工資不夠怎么維權”問題的回答。如果員工離職后用人單位不支付工資，員工可以向勞動部門投訴、提起勞動仲裁等方式維權。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
人社部：努力實現至2020年農民工工資基本無拖欠目標
2020-12-01公司設立失敗的法律責任由誰承擔
2021-01-02醫療官司同等責任怎么賠付
2021-01-11撫恤金如何分配
2020-12-27登記地和核發地有什么區別
2021-03-01離婚后孩子的探視權的規定一月幾次,探視權的規定一年幾次
2020-11-19撫恤金遺囑怎樣寫才有效
2020-12-08申請預售許可的材料有哪些
2021-02-24公司裁員流程是什么
2020-12-22人壽保險的保單現金價值可以作為夫妻共同財產分割嗎
2021-01-04保險合同要如何訂立
2021-01-01保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04淺析保險人在保險合同中欺詐行為的認定與救濟
2020-11-17投保人可以解除保險合同嗎
2020-12-03兩歲小孩被撞輕傷住院四天保險公司一般陪多錢
2021-03-23保險公司推定為全額賠償后車主無權轉讓殘車的理賠
2020-12-10車險理賠過期責任究竟在誰
2021-02-16保險經紀人和代理人有什么區別
2020-11-09保險法律關系的客體包括哪幾類
2020-11-23不給臨時工買保險合法嗎
2021-03-19