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寧波
勞動爭議訴訟有時效
訴訟時效是指權利人向法院等部門要求權利的時間限制的規定。在規定的時間內，如果不向法律規定的部門提出權利要求，則放棄了訴訟的權利，其權利要求只能通過其他途徑主張。比如B向A借了5萬元錢，借據寫明在2004年9月15日歸還，到期時，A并沒有向B討還，以后也沒有證據證明向B討還。到了2006年的9月20日A要求B歸還，而B賴帳。如果此時A才想起向法院起訴，要求B歸還5萬元的話，法院就不會受理，因為已經超過一般民事官司2年的訴訟時效。
一般民事案件的訴訟時效的計算從“知道或者應當或者自己權利被侵犯之日”開始計算。勞動爭議仲裁不是完全意義上的“官司”，是一種“準司法”的行為。勞動爭議仲裁的提出叫“申請”，所以它也不叫“訴訟時效”，而叫“申請時效”。
訴訟時效是指權利被侵犯到提起訴訟的整個時間段，即開始到結束的時間。根據《勞動法》以及相關的規定，勞動爭議的申請時效為60天。由于訴訟時效的長短是固定的60天，所以關鍵就在于申請時效開始計算的時間了。根據規定，勞動爭議仲裁申請時效從勞動爭議發生之日起開始計算。
但是怎么認定“勞動爭議發生之日”，有時候是各有各的判定。于是勞動部在相關的文件中，把“勞動爭議發生之日”解釋為“知道或者應當知道權利被侵害之日”。
原勞動部辦公廳就如何理解《勞動法》23條有個特別復函，其中對這7個字，作了界定。所謂“知道或應當知道”，“是指有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。”
仲裁期限順延的“正當理由”
法院把勞動爭議發生后，一方要求工會、單位勞動爭議調解委員會幫助解決爭議，或個人因患重大疾病影響行使權利的，可以作為未能及時提起勞動爭議仲裁的“正當理由”，但上述事自消失后，當事人仍應在60天內主張權利。
勞動法規定勞動爭議當事人應當在爭議發生之日起60天以內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。司法實踐中一般將因不可抗力和正當理由超過60天，作為仍然可以受理的事由。對“不可抗力”可以按民法通則的規定去理解，但對何為“正當理由”，法院、勞動和社會保障部的有關規定都沒有作過具體界定。
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