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沒有簽合同，就辭職給了工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 116人看過

未簽訂勞動合同擅自離職的，可以要求支付工資：

1.勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月起，最多11個月）等；從辭職開始，勞動仲裁的期限為一年。在勞動爭議中，關(guān)鍵是要有勞動關(guān)系證明，如工作許可證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工裝等，地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄、勞務(wù)派遣單等同事（離崗和工作）的證言，有職工姓名、公章或者老板簽名的錄音錄像或者其他書面材料等；當(dāng)然，在沒有證據(jù)的情況下，可以申請勞動仲裁，但有敗訴的風(fēng)險

3.申請勞動仲裁時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（在北京不需要登記信息）！立案后，法院會先開庭再調(diào)解，調(diào)解委員會不會達(dá)成裁決。p>

4.如果您向?qū)I(yè)人士咨詢，您可以自行處理勞動案件并贏得訴訟，勞動仲裁委員會將不收取任何費(fèi)用。申請勞動仲裁期間，不得延誤到新單位工作

如公司未簽訂合同而辭職，應(yīng)在辭職當(dāng)日結(jié)清全部勞動報酬。公司拒不支付的，屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴法律依據(jù)：

<1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同時，用人單位違反國家規(guī)定，未足額支付勞動報酬或者醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止或者終止時一次性支付勞動者的工資。

2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》【勞動監(jiān)察】第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者工傷賠償，職工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，勞動合同對職工來說非常重要，所以必須簽訂勞動合同來保護(hù)自己的權(quán)益。同時，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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