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假期工資能從加班工資中扣除嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 778人看過(guò)

假日工資和加班工資是完全不同的東西，不能相互抵消，因?yàn)楣椭髟谥Ц都偃展べY時(shí)不需要工人提供額外的工作。加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償，法律規(guī)定勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和休息日工作，使勞動(dòng)者不能休息，《勞動(dòng)法》規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資的數(shù)倍

補(bǔ)休可以抵消加班工資嗎？

勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬?？梢?jiàn)，企業(yè)在休息日加班后，可以先安排補(bǔ)假，只有在無(wú)法安排補(bǔ)假的情況下，才能支付不低于工資200%的工資。也就是說(shuō)，周末加班后，是安排補(bǔ)假還是支付加班費(fèi)，由企業(yè)來(lái)決定，員工沒(méi)有選擇余地。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位只能在夜間和國(guó)家法定節(jié)假日加班支付加班工資。國(guó)慶節(jié)共有7天假期，但按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，只有10月1日、2日和3日是國(guó)定假日，其余4天是前后兩天的周末。因此，1-3天的加班是國(guó)定假日加班，必須支付加班費(fèi)（按300%計(jì)算），其余4天，是周末加班，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資150%的工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能補(bǔ)休的，如果工人被安排在法定假日工作，不低于工資的300%

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十條：安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）工作的，依照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以采取補(bǔ)休的方式代替加班工資。但是，如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，只能按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，而不能以補(bǔ)休的方式，當(dāng)公司用節(jié)假日工資沖抵加班費(fèi)等時(shí)，我們需要維權(quán)。如果我們對(duì)具體內(nèi)容了解不多，可以到律霸.com咨詢(xún)律師

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趙少陽(yáng)律師，法學(xué)學(xué)士，中國(guó)政法大學(xué)研究生院結(jié)業(yè)，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)聯(lián)合會(huì)（CIPM）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理師，上海華誠(chéng)（鄭州）律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，原中國(guó)華電集團(tuán)（電力央企，世界500強(qiáng)）下屬公司資深法務(wù)。

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