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寧波
如何保障加班工資糾紛的權利
沒有加班費的勞動者，應當及時向勞動保障監察部門反映或者撥打勞動保障熱線，也可以向仲裁委員會和人民法院申請仲裁
很多人認為辦理法律手續非常復雜。據了解，《勞動爭議調解仲裁法》實施后，如果申請仲裁收回的加班費不超過當地12個月最低工資標準的總和，則可以在“仲裁”程序中作出結論，并在45天內完成裁決，不會像往年那樣拖延太久要提醒勞動者，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規定，勞動者要求支付加班費的，對加班事實的存在應當承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位有證據管理加班事實，而用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果，勞動者加班時要“盯緊”，注意收集和保存相關證據。如考勤表復印件、加蓋公章的加班計劃表、加班期間的工作記錄、加班期間的采購發貨處理記錄、加班期間的工作文件、本人辦理的銷售記錄、送貨單等，一起加班的同事證言和加班期間拜訪客戶的客戶證言，也可以在具體的監督和仲裁中起到證據的作用如何計算不正常工作制度的加班工資
原勞動部的《審批意見》《企業實行不定時工作制和綜合工時制辦法》（勞辦發〔1994〕503號）規定，企業對符合條件的職工，需要實行不定時工作制和綜合工時制的，首先應當申請批準，如上所述，不正常的工作制度需要得到批準。其次，非正常工作制度有嚴格要求，用人單位必須到勞動部門報批，且單位時間內的總工作時間不能超過法定總工作時間。也就是說，加班一般沒有加班費，但只能按總工作時間要求。2008年4月1日實施的《天津市企業實行綜合工時制和非正常工時制行政許可條例》第十六條，規定：“經勞動保障部門批準實行非正常工作時間制度的用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當依照勞動法第四十四條第三款的規定執行，按照不低于勞動者日工資或者小時工資標準300%的規定支付工資。也就是說，實行非正常工作制的勞動者只在法定節假日安排工作，有加班費的，根據相關法律法規，如果申請仲裁的工資總額不超過當地12個月的最低工資標準，將在45天內結清。因此，在工作時，一定要注意公司的規章制度，收集加班工資的相關證據。如果您有任何其他問題，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答這些問題
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