在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費有哪些法律規定
1、 根據《勞動法》和國家有關規定，加班費是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或者工作的，取得的勞動報酬。如果工人加班，工作時間延長，額外的工作量增加，根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定，合理支付《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款八小時加分，“職工每天工作8小時，每周工作40小時。”因此，安排職工每天工作時間超過8小時的，應當按照《勞動法》第四十四條第一款的規定支付加班費，即：，（二）休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照勞動法第四十四條第二款的規定支付加班費，根據1999年9月18日國務院發布的《國家法定節假日和周年紀念辦法》（國務院令第270號）第二條規定，全體公民的假期由原來的7天改為10天，即：元旦、元旦、春節各休息一天，休息3天（農歷正月初一（3）勞動節，休息3天（5月1日、2日、3日）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）換言之，以上日期為法定節假日。安排勞動者在上述日期工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第三款的規定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%；（四）計件工資加班：按照《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后安排延長工作時間的，按照上述原則，不得低于其法定工作時間單價的150%、200%和100%，不得低于其工資的300%。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標準工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執行上述規定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據勞動和社會保障部3月17日發布的《關于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“員工的年平均工作日和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，如果月平均工作日超過20.92天，或月平均工作時間超過167.4小時，則視為加班，加班費依照勞動法第四十四條第一款的規定支付，即：，加班費不低于150%
月工作日（即月平均工作日）為20.92天167.4小時
以上是小編《加班費法律規定》的相關知識。希望您能通過小編的知識，了解中國關于加班費的規定，以及您的合法權益。當然，如果您還需要了解法律知識，可以到法律在線咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
村委會換屆選舉手續有哪些
2021-02-03重婚要負什么法律責任
2021-02-01離婚法院調解和好后對方還是有家庭暴力能不能再次起訴離婚
2021-02-15合同內容與事實不符該如何處理呢
2020-11-22遺產繼承公證能改嗎
2020-12-12勞務外包的好處有哪些
2021-01-06發生勞動爭議時當事人可以到哪些組織申請調解
2020-12-04人身意外傷害保險費的計算方法是什么
2021-03-11人身意外險可以抵扣嗎
2021-01-05車險理賠技巧
2021-03-08再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25商業車險怎么退保，退保需要哪些材料
2020-12-13保險的合同要注意哪些問題才能避免糾紛
2021-03-17財產保險如何變更受益人
2021-02-24施工中車輛碰撞保險賠償嗎
2021-02-13保險理賠不受理通知書分別是什么
2021-02-18住宅樓能做土地出讓嗎
2021-02-122014年土地登記代理人《法律知識》：平等原則
2021-01-18政府拆遷文件時效多久
2020-12-11公房拆遷后如何安置共同住人
2021-01-04