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寧波
加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
加班費(fèi)的概念：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長(zhǎng)工作時(shí)間，增加額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。對(duì)于工人來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
計(jì)算方法：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。
其他注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同對(duì)職工工資數(shù)額有明確規(guī)定，工資數(shù)額與實(shí)際支付數(shù)額相一致的，勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目，如勞動(dòng)合同未明確規(guī)定工資數(shù)額的，以實(shí)際工資數(shù)額為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定不明確
3.在實(shí)際工作中，有時(shí)當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，應(yīng)以這兩部分之和作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。因?yàn)閱T工的月度獎(jiǎng)勵(lì)具有“正常工作時(shí)間工資支付”的性質(zhì)，屬于工資的組成部分。對(duì)于企業(yè)偶爾發(fā)放的獎(jiǎng)金，如“周年慶典獎(jiǎng)”，不能作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
（4）綜合計(jì)算期為季度或年度時(shí)，應(yīng)以法定工時(shí)計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，以綜合期間的月平均工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)通過(guò)以上文章的說(shuō)明，相信大家對(duì)加班工資的理解有了進(jìn)一步的提高。您可以計(jì)算您在日常工作中的加班費(fèi)是否符合法律標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定。如果您在此過(guò)程中還有任何疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的在線律師。我們將為您提供法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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王濤，江西井岡律師事務(wù)所專職律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，有著深厚的法學(xué)功底和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，堅(jiān)持以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)理念，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，全心全意為委托人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
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